Für Selbstständige und kleine Unternehmen gehören die Rechengrößen der Sozialversicherung zu den wichtigsten Planungswerten eines neuen Jahres. Sie bestimmen zwar nicht allein, wie hoch ein konkreter Beitrag ausfällt, setzen aber die Grenzen, innerhalb derer Beiträge zur Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung berechnet werden. Gleichzeitig beeinflussen sie, bis zu welchem regelmäßigen Jahresarbeitsentgelt Beschäftigte grundsätzlich in der gesetzlichen Krankenversicherung versicherungspflichtig bleiben.
Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales hat am 21. September 2026 den Referentenentwurf für die Sozialversicherungsrechengrößen-Verordnung 2027 veröffentlicht. Danach steigen sämtliche maßgeblichen Werte. Grundlage ist die Lohnentwicklung des Jahres 2025, die das Ministerium mit 4,38 Prozent angibt. Bei der Beitragsbemessungsgrenze der Kranken- und Pflegeversicherung sowie bei der allgemeinen Jahresarbeitsentgeltgrenze kommt zusätzlich eine gesetzlich vorgesehene Anhebung um monatlich 300 Euro hinzu. Für freiwillig gesetzlich versicherte Selbstständige, rentenversicherungspflichtige Selbstständige und Betriebe mit Beschäftigten kann die Änderung deshalb spürbare Folgen für die Kalkulation ab Januar 2027 haben.
Wichtig ist der rechtliche Stand: Die Werte sind zum Veröffentlichungszeitpunkt noch nicht endgültig. Nach Angaben des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales müssen das Bundeskabinett und anschließend der Bundesrat zustimmen. Der Entwurf sieht ein Inkrafttreten am 1. Januar 2027 vor. Für belastbare Budgetentscheidungen sollten daher sowohl die Entwurfswerte als auch das weitere Verordnungsverfahren beobachtet werden. Der folgende Überblick erläutert, welche Größen besonders relevant sind, wie sie sich gegenüber 2026 verändern und welche Vorbereitungsschritte sich daraus ableiten lassen. Er ersetzt keine individuelle Sozialversicherungs-, Steuer- oder Rechtsberatung.
Welche Sozialversicherungswerte 2027 vorgesehen sind
Der Entwurf enthält monatliche und jährliche Grenzwerte. Für die betriebliche Praxis ist entscheidend, die jeweilige Funktion nicht zu verwechseln. Die Bezugsgröße dient als Rechengrundlage für zahlreiche Vorschriften. Die Beitragsbemessungsgrenze begrenzt das Einkommen, auf das Beiträge erhoben werden. Die Jahresarbeitsentgeltgrenze entscheidet dagegen bei Arbeitnehmern grundsätzlich darüber, ob Krankenversicherungspflicht besteht oder ein Wechsel in die freiwillige gesetzliche beziehungsweise private Krankenversicherung möglich werden kann.
Bezugsgröße: 4.130 Euro im Monat
Die monatliche Bezugsgröße soll 2027 auf 4.130 Euro steigen, jährlich wären das 49.560 Euro. Im Jahr 2026 liegt sie nach der Übersicht des GKV-Spitzenverbandes bei 3.955 Euro monatlich beziehungsweise 47.460 Euro jährlich. Der vorgesehene Anstieg beträgt damit 175 Euro im Monat oder rund 4,42 Prozent.
Die Bezugsgröße wirkt unter anderem auf Mindestbeitragsgrundlagen und bestimmte Mindest- oder Regelbeiträge. Für freiwillig gesetzlich Versicherte schreibt § 240 SGB V als untere Grenze grundsätzlich den neunzigsten Teil der monatlichen Bezugsgröße je Kalendertag vor. Auf einen Monat übertragen entspricht das einem Drittel der Bezugsgröße. Aus dem Entwurfswert ergibt sich für 2027 rechnerisch eine monatliche Mindestbemessungsgrundlage von 1.376,67 Euro. Für 2026 nennt der GKV-Spitzenverband 1.318,33 Euro. Die Differenz beträgt 58,34 Euro im Monat.
Kranken- und Pflegeversicherung: Beitragsgrenze steigt deutlich
Die Beitragsbemessungsgrenze der gesetzlichen Kranken- und Pflegeversicherung soll 2027 monatlich 6.375 Euro und jährlich 76.500 Euro betragen. 2026 gelten 5.812,50 Euro im Monat und 69.750 Euro im Jahr. Damit erhöht sich die monatliche Grenze im Entwurf um 562,50 Euro beziehungsweise rund 9,68 Prozent. Beitragspflichtige Einnahmen oberhalb der Grenze bleiben bei der Beitragsberechnung unberücksichtigt; bis zur Grenze kann jedoch ein höherer Betrag beitragspflichtig werden.
Die allgemeine Jahresarbeitsentgeltgrenze soll auf 84.150 Euro steigen, entsprechend 7.012,50 Euro monatlich. 2026 beträgt sie 77.400 Euro oder 6.450 Euro im Monat. Für Beschäftigte, deren regelmäßiges Jahresarbeitsentgelt in der Nähe dieser Grenze liegt, sollte die versicherungsrechtliche Beurteilung zum Jahreswechsel besonders sorgfältig erfolgen. Die besondere Jahresarbeitsentgeltgrenze für bestimmte bereits Ende 2002 privat krankenversicherte Arbeitnehmer soll 72.900 Euro jährlich beziehungsweise 6.075 Euro monatlich betragen.
Renten- und Arbeitslosenversicherung: 8.850 Euro im Monat
In der allgemeinen Rentenversicherung und in der Arbeitslosenversicherung soll die Beitragsbemessungsgrenze 2027 auf 8.850 Euro monatlich beziehungsweise 106.200 Euro jährlich steigen. Für 2026 gelten 8.450 Euro monatlich und 101.400 Euro jährlich. Der Entwurfswert liegt somit 400 Euro im Monat oder rund 4,73 Prozent höher. In der knappschaftlichen Rentenversicherung sind 10.900 Euro monatlich beziehungsweise 130.800 Euro jährlich vorgesehen.
Das vorläufige Durchschnittsentgelt in der gesetzlichen Rentenversicherung wird im Entwurf für 2027 mit 53.452 Euro angegeben. Das endgültige Durchschnittsentgelt für 2025 soll 49.147 Euro betragen. Diese Werte spielen unter anderem bei der Ermittlung von Entgeltpunkten und bei bestimmten Beitragsberechnungen eine Rolle. Sie sind nicht mit der persönlichen Beitragsbemessungsgrundlage zu verwechseln.
Was die neuen Grenzen für Selbstständige bedeuten können
Die Wirkung hängt stark vom Versicherungsstatus und vom beitragspflichtigen Einkommen ab. Ein allgemeiner Prozentwert für die Mehrbelastung lässt sich aus den Rechengrößen allein nicht seriös ableiten. Für die Krankenversicherung kommen der allgemeine oder ermäßigte Beitragssatz sowie der kassenindividuelle Zusatzbeitrag hinzu. In der Pflegeversicherung sind unter anderem Kinderzahl und Kinderlosenzuschlag relevant. Außerdem kann die Krankenkasse weitere beitragspflichtige Einnahmen berücksichtigen, weil bei freiwillig Versicherten grundsätzlich die gesamte wirtschaftliche Leistungsfähigkeit maßgeblich ist, wie der GKV-Spitzenverband zur Beitragsbemessung erläutert.
Freiwillig gesetzlich versicherte Selbstständige
Bei niedrigen beitragspflichtigen Einnahmen ist die Mindestbemessungsgrundlage wichtig. Liegt das tatsächliche relevante Einkommen darunter, werden Beiträge dennoch mindestens aus diesem fiktiven Betrag berechnet. Steigt die Untergrenze wie vorgesehen von 1.318,33 Euro auf 1.376,67 Euro, erhöht sich die Bemessungsbasis um 58,34 Euro. Der tatsächliche Mehrbeitrag ergibt sich erst durch Anwendung der 2027 gültigen Kranken- und Pflegeversicherungsbeitragssätze einschließlich Zusatzbeitrag.
Bei hohen beitragspflichtigen Einnahmen wirkt die neue Beitragsbemessungsgrenze. Wer bereits 2026 oberhalb von 5.812,50 Euro monatlich liegt und 2027 mindestens 6.375 Euro erreicht, hätte nach dem Entwurf eine um 562,50 Euro höhere monatliche Bemessungsbasis. Auch hier darf die Differenz nicht mit dem Mehrbeitrag verwechselt werden. Die Übersicht zu notwendigen Versicherungen für Existenzgründer hilft dabei, Krankenversicherung und weitere betriebliche beziehungsweise persönliche Risiken getrennt zu betrachten.
Rentenversicherungspflichtige Selbstständige
Nicht jede selbstständige Tätigkeit ist rentenversicherungsfrei. Bestimmte Berufsgruppen und Konstellationen unterliegen der gesetzlichen Rentenversicherungspflicht, während andere eine freiwillige Versicherung wählen können. Ob die höhere Bezugsgröße oder Beitragsbemessungsgrenze den persönlichen Beitrag verändert, hängt von der Beitragsart ab. Einkommensgerechte Beiträge, Regelbeiträge und Mindestbeiträge folgen unterschiedlichen Regeln. Deshalb sollten Bescheide, Einkommensnachweise und der konkrete Versicherungsstatus vor einer Hochrechnung geprüft werden.
Für die Liquiditätsplanung ist zudem zu unterscheiden, ob Beiträge laufend, rückwirkend nach einem Einkommensteuerbescheid oder aufgrund einer vorläufigen Einstufung festgesetzt werden. Ein bloßer Vergleich der jährlichen Höchstwerte reicht nicht aus. Zweckmäßiger ist eine Szenariorechnung mit der bisherigen Bemessungsgrundlage, der voraussichtlichen Bemessungsgrundlage 2027 und einer Liquiditätsreserve für mögliche Nachforderungen.
Folgen für kleine Arbeitgeber und die Lohnabrechnung
Für Betriebe mit Beschäftigten wirken höhere Beitragsbemessungsgrenzen vor allem bei Gehältern oberhalb der bisherigen Grenzen. Bis zur jeweiligen Grenze werden Arbeitgeber- und Arbeitnehmeranteile berechnet; erst der darüberliegende Teil bleibt beitragsfrei. Deshalb kann ein unverändertes Bruttogehalt 2027 zu höheren Arbeitgeberaufwendungen führen, wenn es zwischen alter und neuer Beitragsbemessungsgrenze liegt. Der Effekt ist je Versicherungszweig getrennt zu berechnen.
Jahresarbeitsentgeltgrenze rechtzeitig prüfen
Die allgemeine Jahresarbeitsentgeltgrenze betrifft die Krankenversicherungspflicht von Arbeitnehmern und ist von der Beitragsbemessungsgrenze zu unterscheiden. Ein regelmäßiges Jahresarbeitsentgelt oberhalb der Beitragsbemessungsgrenze führt nicht automatisch zur Versicherungsfreiheit. Maßgeblich ist die höhere Jahresarbeitsentgeltgrenze sowie die gesetzliche Prognose des regelmäßigen Arbeitsentgelts. Einmalzahlungen, variable Vergütung und dauerhafte Gehaltsbestandteile müssen dabei zutreffend eingeordnet werden.
Fehler in dieser Beurteilung können später Beitragskorrekturen auslösen. Die vorhandene Erläuterung zu den gesetzlichen Anforderungen an die Lohnabrechnung zeigt, warum nachvollziehbare Stammdaten und dokumentierte Prüfungen wichtig sind. Zusätzlich sollte die Abrechnung erkennen lassen, welche Entgeltbestandteile berücksichtigt wurden; dazu passt der Überblick, was eine Gehaltsabrechnung enthalten muss.
Personalbudgets nicht nur mit dem Bruttogehalt rechnen
Bei Gehaltsplanungen für 2027 sollte neben dem vereinbarten Bruttogehalt die gesamte Arbeitgeberbelastung betrachtet werden. Dazu gehören die Arbeitgeberanteile zur Sozialversicherung, Umlagen, Beiträge zur gesetzlichen Unfallversicherung und gegebenenfalls weitere betriebliche Leistungen. Bei Beschäftigten oberhalb der bisherigen Beitragsbemessungsgrenzen kann die Erhöhung einen größeren Effekt haben als bei niedrigen und mittleren Einkommen, weil ein zusätzlicher Teil des Gehalts beitragspflichtig wird.
Eine saubere Vorbereitung beginnt mit der Identifikation der Entgelte nahe der Grenzwerte. Danach folgen eine vorläufige Vergleichsrechnung für 2026 und 2027, eine Prüfung der Krankenversicherungszuordnung und die Aktualisierung der Lohnsoftware, sobald die Werte endgültig feststehen. Der Beitrag über häufige Fehler in der Gehaltsabrechnung ergänzt diese Vorbereitung um typische organisatorische Schwachstellen.
Sinnvolle Vorbereitung auf den Jahreswechsel 2026/2027
Da es sich noch um einen Referentenentwurf handelt, ist ein zweistufiges Vorgehen zweckmäßig. In der ersten Stufe dienen die veröffentlichten Werte als Planungsannahme. Freiwillig versicherte Selbstständige können die bisherige und die mögliche neue Bemessungsgrundlage gegenüberstellen. Kleine Arbeitgeber können Beschäftigte identifizieren, deren Entgelt oberhalb der alten Beitragsbemessungsgrenze oder in der Nähe der neuen Jahresarbeitsentgeltgrenze liegt. Dabei sollten keine Beitragssätze für 2027 unterstellt werden, die noch nicht verbindlich feststehen.
In der zweiten Stufe folgt nach Abschluss des Verordnungsverfahrens die endgültige Umsetzung. Dann sind Lohnsoftware, Dauerberechnungen und interne Budgetdateien mit den beschlossenen Werten abzugleichen. Bei freiwillig Versicherten lohnt sich zusätzlich die Prüfung, welche Einkommensnachweise der Krankenkasse vorliegen und ob vorläufige Einstufungen noch aktuell sind. Abweichungen zwischen erwartetem Gewinn und eingereichten Nachweisen können unabhängig von den neuen Grenzwerten zu Nachzahlungen oder Erstattungen führen.
Dokumentation ist besonders wichtig, wenn variable Vergütungen oder mehrere Einkunftsarten vorliegen. Eine kurze Aktennotiz zur verwendeten Rechtsgrundlage, zu den einbezogenen Entgeltbestandteilen und zum Datum der Prüfung erleichtert spätere Kontrollen. Bei Grenzfällen sollte die zuständige Krankenkasse, die Deutsche Rentenversicherung oder eine fachkundige Beratungsstelle einbezogen werden. Die Verordnung selbst ersetzt keine Status- oder Versicherungsprüfung.
Typische Fehler bei der Anwendung der Rechengrößen
Ein häufiger Fehler besteht darin, Beitragsbemessungsgrenze und Jahresarbeitsentgeltgrenze gleichzusetzen. Die erste begrenzt die Beitragsberechnung, die zweite betrifft die Versicherungspflicht von Arbeitnehmern in der gesetzlichen Krankenversicherung. Ebenso problematisch ist es, aus einer erhöhten Bemessungsgrundlage direkt auf einen gleich hohen Mehrbeitrag zu schließen. Der Beitrag ist nur ein Prozentsatz der zusätzlichen Grundlage und hängt von mehreren individuellen Merkmalen ab.
Auch die Entwurfsqualität darf nicht übersehen werden. Solange Kabinett und Bundesrat noch nicht zugestimmt haben, sollten Verträge oder endgültige Beitragsbescheide nicht so behandelt werden, als seien die Werte bereits geltendes Recht. Umgekehrt wäre es riskant, die Anpassung bis Ende Dezember zu ignorieren. Eine vorläufige Reserve im Finanzplan verbindet beide Anforderungen: Sie berücksichtigt die wahrscheinliche Änderung, ohne die endgültige Entscheidung vorwegzunehmen.
Bei Selbstständigen kommt die Verwechslung von Umsatz, Gewinn und beitragspflichtigen Einnahmen hinzu. Welche Einnahmen eine freiwillige Krankenkasse berücksichtigt, richtet sich nicht schlicht nach dem betrieblichen Umsatz. Bei Arbeitgebern ist wiederum nicht jede Zahlung automatisch Bestandteil des regelmäßigen Jahresarbeitsentgelts. Pauschale Tabellenrechnungen ohne Prüfung des Einzelfalls können deshalb falsche Ergebnisse erzeugen.
Fazit: Entwurfswerte jetzt einplanen, endgültige Entscheidung abwarten
Die geplanten Sozialversicherungswerte 2027 erhöhen mehrere wichtige Schwellen deutlich. Besonders auffällig ist die vorgesehene Beitragsbemessungsgrenze in der Kranken- und Pflegeversicherung von 6.375 Euro monatlich. Die Bezugsgröße soll auf 4.130 Euro steigen, woraus sich für freiwillig Versicherte rechnerisch eine Mindestbemessungsgrundlage von 1.376,67 Euro ergibt. In der allgemeinen Renten- und Arbeitslosenversicherung ist eine Beitragsbemessungsgrenze von 8.850 Euro monatlich vorgesehen.
Für Selbstständige entsteht daraus vor allem Planungsbedarf bei freiwilliger Krankenversicherung, einkommensabhängigen Rentenversicherungsbeiträgen und Liquiditätsreserven. Kleine Arbeitgeber sollten Gehälter nahe den neuen Grenzen, die versicherungsrechtliche Einordnung und die Gesamtkosten des Personals frühzeitig prüfen. Maßgeblich bleiben am Ende die beschlossene Verordnung, die dann geltenden Beitragssätze und die individuellen Versicherungsmerkmale. Bis dahin sind die BMAS-Werte eine sachgerechte Planungsgrundlage, aber noch keine endgültige Beitragsfestsetzung.
Häufige Fragen zu den Sozialversicherungswerten 2027
Die folgenden Antworten ordnen die wichtigsten praktischen Punkte des Referentenentwurfs ein.
Sind die Sozialversicherungswerte 2027 bereits endgültig?
Nein. Am 21. September 2026 lag ein Referentenentwurf des Bundesarbeitsministeriums vor. Nach Ministeriumsangaben sind noch die Zustimmung des Bundeskabinetts und des Bundesrates erforderlich. Das vorgesehene Inkrafttreten ist der 1. Januar 2027.
Wie hoch soll die Beitragsbemessungsgrenze der Krankenversicherung 2027 sein?
Der Entwurf nennt 6.375 Euro monatlich beziehungsweise 76.500 Euro jährlich. 2026 liegt die Grenze bei 5.812,50 Euro im Monat und 69.750 Euro im Jahr.
Wie hoch wäre die Mindestbemessungsgrundlage für freiwillig Versicherte?
Aus einem Drittel der vorgesehenen Bezugsgröße von 4.130 Euro ergibt sich rechnerisch eine monatliche Mindestbemessungsgrundlage von 1.376,67 Euro. Der konkrete Mindestbeitrag hängt zusätzlich von den geltenden Kranken- und Pflegeversicherungsbeitragssätzen sowie persönlichen Merkmalen ab.
Gilt die Jahresarbeitsentgeltgrenze auch für Selbstständige?
Die Jahresarbeitsentgeltgrenze ist in erster Linie für die Krankenversicherungspflicht von Arbeitnehmern relevant. Bei Selbstständigen richtet sich der Zugang zur freiwilligen gesetzlichen oder privaten Krankenversicherung nach anderen Voraussetzungen. Für Selbstständige mit eigenen Beschäftigten ist die Grenze jedoch in der Lohnabrechnung wichtig.
Steigen die Beiträge automatisch um denselben Prozentsatz wie die Grenzwerte?
Nein. Grenzwerte, Beitragssätze und die persönliche Bemessungsgrundlage sind unterschiedliche Größen. Eine höhere Beitragsbemessungsgrenze wirkt nur, soweit beitragspflichtige Einnahmen oberhalb der bisherigen Grenze liegen. Zusatzbeitrag, Pflegeversicherungsmerkmale und Versicherungszweig verändern das Ergebnis zusätzlich.
Wann sollten Unternehmen ihre Lohnabrechnung umstellen?
Vorläufige Budgetrechnungen können auf dem Referentenentwurf beruhen. Die technische und rechtlich verbindliche Umstellung sollte anhand der endgültig beschlossenen Werte und der für 2027 gültigen Beitragssätze erfolgen. Lohnsoftware und Stammdaten sollten vor der ersten Abrechnung des Jahres aktualisiert und geprüft sein.
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